在职场中，公司询问员工个人隐私问题一直是一个敏感话题。员工的婚姻状况是其中一个尤为敏感的问题。那么，公司是否有权查询员工的婚姻状况呢？

首先，根据法律规定，公司在雇佣员工时确实有权了解员工的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景等。然而，员工的婚姻状况通常被认为是个人隐私的一部分，在很多国家和地区，公司一般是不得要求员工提供这方面的信息的。

虽然一些公司可能在入职申请表或健康调查表中询问员工的婚姻状况，但这种做法并不被普遍接受。因为员工是否结婚并不会直接影响工作表现，查询这种信息可能引起员工的不满和抵触情绪。

如果员工对公司查询婚姻状况感到不适，他们可以选择不提供该信息，或者要求公司尊重其隐私权。根据《劳动法》，公司并不应该擅自收集员工的个人隐私信息，以免侵犯员工隐私权。

此外，公司查询员工的婚姻状况也涉及到信息安全和保密问题。员工的婚姻状况是敏感信息，若未得到妥善保存和使用，有可能导致信息泄露和滥用，给员工和公司带来不利影响。

总的来说，公司是否有权查询员工的婚姻状况应该在双方尊重和理解的基础上进行。在遵守法律的前提下，公司应当尊重员工的隐私权和个人权益，避免引发纠纷。同时，员工也需增强自我保护意识，明智处理公司询问个人隐私信息的情况，确保自身权益不受侵犯。只有双方相互尊重，企业与员工关系才能在和谐稳定的基础上发展。